VI Làm thế nào để giải quyết xung đột trong công việc?
26/06/2025
Một tập thể vững mạnh không phải là nơi không có xung đột, mà là nơi mọi người biết cách cùng nhau vượt qua xung đột. Bởi lẽ, khác biệt trong suy nghĩ và quan điểm chính là chất liệu để làm nên sự đa dạng, sáng tạo và tiến bộ. Khi chúng ta chọn đối thoại thay vì đối đầu, chọn sẻ chia thay vì im lặng, những mâu thuẫn sẽ dần trở thành cơ hội để hiểu nhau hơn và xây dựng một môi trường làm việc gắn kết, nhân văn. Dưới đây là cách thức giúp bạn giải quyết được xung đột theo đúng chuẩn Long Giang:
Xung đột không phải là dấu chấm hết cho sự hợp tác, mà là bước đệm để mỗi người học cách lắng nghe, thấu hiểu và trưởng thành hơn trong công việc. Khi biết cách xử lý mâu thuẫn một cách tích cực, chúng ta không chỉ giữ gìn sự hài hòa trong tập thể, mà còn tạo dựng một môi trường làm việc nơi mọi người luôn cảm thấy được tôn trọng và đồng hành. Đó cũng chính là nền tảng để tập thể Long Giang Group ngày càng bền vững và vươn xa.
Bài viết liên quan
Chiều ngày 28/10/2025, tại phòng họp tầng 24 – văn phòng 173 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội, Long Giang Group ...
Tại Long Giang Group, chế độ thưởng định kỳ hàng tháng được xây dựng với mục tiêu khích lệ tinh thần ...
Thời gian làm việc và chế độ nghỉ ngơi là những yếu tố quan trọng, không chỉ đảm bảo sự công ...
Trong công việc hằng ngày, đôi khi chúng ta không để ý rằng những thao tác nhỏ cũng có thể ảnh ...