VI Cán bộ trẻ Long Giang Group thảo luận cùng Chủ tịch Lê Hà Giang
29/10/2025
Chiều ngày 28/10/2025, tại phòng họp tầng 24 – văn phòng 173 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội, Long Giang Group đã tổ chức “Buổi thảo luận dành cho cán bộ trẻ” với sự chủ trì của Chủ tịch HĐQT Lê Hà Giang, sự tham dự của Phó Chủ tịch HĐQT Lê Anh Dũng, Thành viên HĐQT Lê Văn Ký và hơn 30 cán bộ, nhân viên trẻ đến từ các đơn vị thành viên. Chương trình được tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến, kết nối tới toàn thể cán bộ trẻ 2 miền.
Đây là hoạt động đặc biệt, tạo không gian để lớp cán bộ trẻ Long Giang được trực tiếp đối thoại, đặt câu hỏi và trao đổi cùng lãnh đạo cao nhất của Tập đoàn về những vấn đề mình quan tâm – từ bối cảnh kinh tế - xã hội, định hướng phát triển của Công ty, đến cơ hội phát triển cá nhân trong môi trường Long Giang.
Không khí cởi mở – tinh thần đối thoại thẳng thắn
Tinh thần mở và cầu thị được thể hiện xuyên suốt buổi thảo luận. Không giới hạn chủ đề, Chủ tịch khuyến khích mỗi cán bộ trẻ mạnh dạn nêu ý kiến, đặt câu hỏi về bất cứ vấn đề nào mình trăn trở – từ quy định báo cáo, chế độ đãi ngộ, cho tới lộ trình phát triển nghề nghiệp.
Về tình hình và tiềm năng phát triển của tập đoàn, nếu như trước đây cả tháng chúng ta mới nhận được một tín hiệu tích cực thì nay, chỉ trong một tháng vừa qua, rất nhiều tín hiệu tốt đã cùng xuất hiện: công tác thu hồi khoản công nợ 300 tỷ đang tiến triển nhanh, Long Giang Land đã khởi công dự án Việt Hưng, chuẩn bị khởi công dự án Cái Khế và đang đàm phán mua thêm hai dự án mới – những nguồn lực hứa hẹn mang lại dòng tiền và công việc trực tiếp cho cả Long Giang Land và Long Giang E&C, hứa hẹn Tập đoàn sẽ có bước tiến lớn trong năm 2026. “Có thể nói, những nỗ lực tích lũy trong thời gian qua đang bắt đầu đơm hoa kết trái” - Chủ tịch đánh giá.
Trước ý kiến cho rằng quy định báo cáo hiện nay còn dày, Chủ tịch nhấn mạnh: Báo cáo là một yếu tố giúp đảm bảo công việc được triển khai đúng kế hoạch, tiến độ và chất lượng. Khi từng cá nhân đều làm tốt phần việc của mình, quy trình này sẽ được điều chỉnh phù hợp hơn.
Chia sẻ về chế độ đãi ngộ và văn hóa doanh nghiệp, Chủ tịch Lê Hà Giang chia sẻ, chế độ đãi ngộ của Long Giang Group hiện ở mức khá, tuy nhiên mức thu nhập còn thấp so với các doanh nghiệp cùng ngành do Tập đoàn vừa trải qua giai đoạn 5 năm đầy thử thách. Long Giang Group đã xây dựng được nền tảng văn hóa doanh nghiệp mang bản sắc riêng, lấy “nhân văn” và “lục hòa” làm gốc, hướng đến việc mỗi cá nhân cùng nhau trưởng thành và phát triển bền vững cùng tập thể.
Nhiều chỉ đạo thiết thực hướng tới đội ngũ cán bộ trẻ
Cuối chương trình, Chủ tịch đã đưa ra nhiều chỉ đạo thiết thực, đáp ứng nguyện vọng của các cán bộ nhân viên trẻ như: công tác truyền thông nội bộ cần tiếp tục được cải thiện, tiến tới hình thành chuyên đề riêng cho thanh niên, Ban Nhân sự phối hợp CLB Thanh niên xây dựng lộ trình thăng tiến cho những cán bộ có mong muốn phát triển, đồng thời, sớm tổ chức chuyên đề về duy trì và cải thiện năng lượng. Đặc biệt, Chủ tịch chỉ đạo Ban Nhân sự gửi bộ tài kiệu đào tạo nội bộ và tổ chức 1 buổi thảo luận riêng cho nhóm nhân sự mới dưới Ban Quản lý tòa nhà Rivera Park Hà Nội.
Chia sẻ cảm xúc sau chương trình, bạn Nguyễn Thị Hương Ly – nhân viên hành chính - kế toán Ban QLTN Rivera Park Hà Nội bày tỏ: “Đây là lần đầu tiên từ khi đi làm, em được tham dự một chương trình đối thoại, được thảo luận và nói lên ý kiến của mình. Em xin cảm ơn Công ty và Chủ tịch Lê Hà Giang đã luôn quan tâm, lắng nghe và tạo cơ hội cho lớp nhân sự trẻ như chúng em.”
Buổi thảo luận khép lại trong không khí ấm áp, cởi mở và đầy năng lượng tích cực. Không chỉ là dịp để người trẻ được bày tỏ suy nghĩ, mà còn là minh chứng rõ nét cho tinh thần lãnh đạo gần gũi, thấu hiểu và đồng hành của Ban Lãnh đạo Long Giang Group – những người luôn tin tưởng rằng: Khi người trẻ được lắng nghe và trao cơ hội, họ sẽ mang lại sức bật mới cho tương lai của Long Giang.
Bài viết liên quan
Tại Long Giang Group, chế độ thưởng định kỳ hàng tháng được xây dựng với mục tiêu khích lệ tinh thần ...
Thời gian làm việc và chế độ nghỉ ngơi là những yếu tố quan trọng, không chỉ đảm bảo sự công ...
Trong công việc hằng ngày, đôi khi chúng ta không để ý rằng những thao tác nhỏ cũng có thể ảnh ...
Một tập thể vững mạnh không phải là nơi không có xung đột, mà là nơi mọi người biết cách cùng nhau ...