VI Các căn cứ tính thưởng hàng tháng
18/08/2025
Tại Long Giang Group, chế độ thưởng định kỳ hàng tháng được xây dựng với mục tiêu khích lệ tinh thần làm việc, tạo động lực để mỗi cá nhân không ngừng nâng cao hiệu quả công việc. Việc đánh giá, xét thưởng dựa trên những tiêu chí rõ ràng, minh bạch, giúp đảm bảo công bằng giữa các CBNV và gắn liền với nỗ lực, trách nhiệm cũng như kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng người.
Các căn cứ tính thưởng cụ thể, Anh/Chị có thể theo dõi theo bảng tóm tắt sau đây:
Bài viết liên quan
Chiều ngày 28/10/2025, tại phòng họp tầng 24 – văn phòng 173 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội, Long Giang Group ...
Thời gian làm việc và chế độ nghỉ ngơi là những yếu tố quan trọng, không chỉ đảm bảo sự công ...
Trong công việc hằng ngày, đôi khi chúng ta không để ý rằng những thao tác nhỏ cũng có thể ảnh ...
Một tập thể vững mạnh không phải là nơi không có xung đột, mà là nơi mọi người biết cách cùng nhau ...