VI 
Sinh hoạt nội bộ
Môi trường công sở tại Long Giang Group là một xã hội thu nhỏ mà ở đó văn hóa ứng xử, sự tương tác đồng điệu của mỗi cán bộ nhân viên sẽ tạo nên những giá trị nhân văn sâu sắc. Kiến tạo môi trường làm việc có văn hóa mang ý nghĩa quan trọng trong việc thúc đẩy tinh thần yêu thương, đoàn kết, sự sẻ chia và sáng tạo – những cội nguồn sức mạnh đã và đang giúp Long Giang Group vững vàng vượt qua mọi khó khăn và ngày càng phát triển.
Dựa trên nền tảng triết lý “lục hòa”, Long Giang Group đã hình thành nển một hệ thống chuẩn mực văn hóa với những đặc trưng rất riêng của mình, Những chuẩn mực văn hóa này đang từng ngày nuôi dưỡng mỗi CBNV Long Giang Group và các thành viên trong nhóm công ty Long Giang trở thành những con người có trái tim, cảm xúc, trí tuệ và bản lĩnh.
Long Giang Group luôn chú trọng đến các hoạt động phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển cho giai đoạn mới. Dù phải đối mặt với bài toán tài chính khó khăn, các chế độ đãi ngộ về vật chất cho CBNV như: chế bộ bảo hiểm, quà tặng nhân dịp sinh nhật, Lễ, Tết… vẫn được Công ty duy trì. Đồng thời, Công ty cũng quan tâm tổ chức các hoạt động giao lưu tập thể thông qua các buổi giao lưu trực tiếp giữa Chủ tịch HĐQT với cán bộ quản lý, cán bộ nhân viên; các chương trình sinh hoạt ngoại khóa dành cho các nhóm CBQL, CBNV…tạo môi trường thực sự thoải mái để CBNV chia sẻ và gắn kết với nhau. Các chương trình sự kiện nội bộ cũng được Công ty quan tâm duy trì tổ chức, nổi bật trong đó là các chương trình Year end Party, chào đón năm mới, chương trình 8/3, Tết Trung thu, 20/10, chương trình giao lưu với thế hệ trẻ Long Giang.
Trên một nền tảng quản trị giàu tính nhân văn, luôn quan tâm và dành những chế độ đãi ngộ xứng đáng, bao gồm cả chế độ đãi ngộ về vật chất, về tinh thần và văn hoá doanh nghiệp cho mỗi cán bộ nhân viên, Long Giang Group đang tạo nên những giá trị bền vững để kết nối người lao động với công ty, làm tiền đề để công ty luôn duy trì được nguồn nhân lực ổn định và chất lượng, đáp ứng tốt nhu cầu phát triển của công ty trong giai đoạn mới.
Long Giang Group luôn chú trọng đến các hoạt động phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển cho giai đoạn mới. Dù phải đối mặt với bài toán tài chính khó khăn, các chế độ đãi ngộ về vật chất cho CBNV như: chế bộ bảo hiểm, quà tặng nhân dịp sinh nhật, Lễ, Tết… vẫn được Công ty duy trì. Đồng thời, Công ty cũng quan tâm tổ chức các hoạt động giao lưu tập thể thông qua các buổi giao lưu trực tiếp giữa Chủ tịch HĐQT với cán bộ quản lý, cán bộ nhân viên; các chương trình sinh hoạt ngoại khóa dành cho các nhóm CBQL, CBNV…tạo môi trường thực sự thoải mái để CBNV chia sẻ và gắn kết với nhau. Các chương trình sự kiện nội bộ cũng được Công ty quan tâm duy trì tổ chức, nổi bật trong đó là các chương trình Year end Party, chào đón năm mới, chương trình 8/3, Tết Trung thu, 20/10, chương trình giao lưu với thế hệ trẻ Long Giang.
Trên một nền tảng quản trị giàu tính nhân văn, luôn quan tâm và dành những chế độ đãi ngộ xứng đáng, bao gồm cả chế độ đãi ngộ về vật chất, về tinh thần và văn hoá doanh nghiệp cho mỗi cán bộ nhân viên, Long Giang Group đang tạo nên những giá trị bền vững để kết nối người lao động với công ty, làm tiền đề để công ty luôn duy trì được nguồn nhân lực ổn định và chất lượng, đáp ứng tốt nhu cầu phát triển của công ty trong giai đoạn mới.
