Chính sách Nhân sự của Công ty Long Giang land được xây dựng với mục đích đưa nguồn nhân lực trở thành một ưu thế cạnh tranh của Công ty, được thể hiện đồng bộ từ chính sách tuyển dụng, đào tạo – phát triển, lương – thưởng – phúc lợi, các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và phát triển văn hóa doanh nghiệp để giữ người giỏi, thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho tất cả cán bộ nhân viên được làm việc tốt nhất, được phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài với Công ty.

Chính sách tuyển dụng

Xác định còn người là yếu tố quyết định đến thành công của Công ty, Long Giang Land luôn mong muốn tuyển dụng những nhân sự có chất lượng và ý thức trách nhiệm cao trong công việc. Tất cả mọi người đều bình đẳng trước các cơ hội việc làm và không phân biệt đối xử trong tuyển dụng tại Công ty. Việc tuyển dụng được công khai, thống nhất về quy trình, quy định trong toàn Công ty.

Công ty đặc biệt khuyến khích CBNV tìm và giới thiệu ứng viên phù hợp với tiêu chuẩn tuyển dụng để tham gia dự tuyển và có chế độ khen thưởng phù hợp đối với CBNV giới thiệu ứng viên theo quy định về tuyển dụng của Công ty từng thời kỳ. Tùy theo từng vị trí cụ thể mà Công ty đề ra những tiêu chuẩn bắt buộc riêng, song tất cả các chức danh đều phải đáp ứng các yêu cầu chính như: có trình độ chuyên môn cơ bản, có ý thức phát triển nghề nghiệp và có tính kỷ luật cao. Người lao động không phải trả bất cứ chi phí nào cho việc tuyển dụng lao động, trừ chi phí hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động cho các Trung tâm giới thiệu việc làm, Hội chợ việc làm,….theo quy định của pháp luật.

Long Giang Land luôn thay đổi, hoàn thiện các chính sách để thu hút nguồn nhân lực tốt nhất nhằm phục vụ cho sự phát triển của Long Giang Land nói chung và mỗi thành viên công ty nói riêng.

Chính sách việc làm

Dù đang trong quá trình tái cấu trúc bộ máy, Công ty Long Giang Land cam kết bố trí đầy đủ công việc phù hợp, đảm bảo thực hiện đúng chỉ tiêu “đúng người, đúng việc”, tạo cơ hội làm việc công bằng, khách quan, hợp lý cho tất cả CBNV tùy theo trình độ, năng lực thực tế của mỗi người trên mọi phương diện : tuyển dụng, đào tạo – phát triển, cơ hội thăng tiến, lương – thưởng – phúc lợi, thực hiện các chế độ đãi ngộ khác.
 

Chính sách lương, thưởng, đãi ngộ
 

• Lương: Mức lương của mỗi CBNV được trả theo đúng năng lực, kinh nghiệm chuyên môn và đảm bảo cuộc sống của cán bộ nhân viên;
• Phụ cấp: các loại phụ cấp phục vụ cho công việc cũng được Long Giang Land bao gồm phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp công trường, phụ cấp văn phòng, phụ cấp kiêm nhiệm/ điều động và nhiều khoản phụ cấp đặc thù khác…căn cứ theo kết quả đánh giá xếp loại hàng tháng của CBNV.
• Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng vào các dịp Lễ tết, sinh nhật…
• Phúc lợi xã hội: Toàn bộ cán bộ nhân viên Long Giang Land đều được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước. Ngoài ra, nhằm tạo ra môi trường làm việc thân thiện, xây dựng đời sống tinh thần cho cán bộ nhân viên, định kỳ hàng tháng – quý, công ty đều tổ chức liên hoan sinh nhật, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao…
• Các đãi ngộ khác: ngoài các chế độ đãi ngộ cơ bản công ty còn có những đãi ngộ cho những cán bộ nhân viên gắn bó và có đóng góp tích cực cho hoạt động của Công ty như: thưởng cổ phiếu, chế độ mua nhà ưu đãi, chế độ thưởng đặc biệt,…